التخصص والمستوى وأماكن وجودها ومدة التدريب ومعداته وطاقة التدريب كما ونوعا، بهدف تنسيق الاستفادة من تلك الامكانات المتوفرة.

5 -

التأكيد على أهمية التدريب على رأس العمل لدى المنشآت الخاصة والتوسع في جهود الغرف التجارية الصناعية بالمساهمة في تدريب المواطنين وفق احتياجات القطاع الخاص.

سادسا - الاعلام والتوعية:

1 -

تقوم كل دولة بجهود اعلامية بالوسائل التي تراها مناسبة بهدف توعية أصحاب الاعمال وحثهم على استقطاب العمالة الوطنية، وترشيد استقدام العمالة الوافدة، وتوعية المواطنين من طالبي العمل بأهمية العمل وضرورة الالتزام بأنظمته وضوابطه وتبصير جميع المواطنين بمخاطر الاعتماد الطويل غير المبرر على العمالة الوافدة وسلبيات ذلك.

2 -

اسناد جزء من مسؤولية التوعية في هذا المجال لغرف التجارة والصناعة لدول المجلس.

سابعا - الدراسات والتقارير:

1 -

دراسة امكانية تحديد الحد الأدنى للأجور في دول المجلس بما يتلاءم مع المتطلبات الأساسية لحياة كريمة للمواطن في بلده وعلى أرضه مع توفير ميزات اضافية له مثل السكن ونحوه لمن يعمل خارج المدن الكبرى وبعيدا عن أهله وذويه.

2 -

تكليف الأمانة العامة والمكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل والشئون الاجتماعية باعداد تقرير مسحي للتعرف على واقع التركيبة العمالية الوافدة ومستقبلها في دول المجلس ومدى تأثيرها على القوى العاملة المواطنة حسب المعلومات المتوفرة في كل دولة.